Скоро в декрет
Итак, вы узнали, что в ближайшем будущем станете мамой, из-за чего переживаете, как именно перерыв на декретный отпуск отразится на вашей дальнейшей карьере. Через такие волнения со временем проходит почти каждая беременная женщина. Для того, чтобы как можно легче пережить этот период, узнайте всего 10 правил, которые помогут вам обеспечить спокойный декретный отпуск.
Правило первое
Не торопитесь делиться этой радостной новостью с коллегами. Сплетни распространяются в один миг. Если вы расскажете о своей беременности кому-либо из своих коллег по работе раньше, чем узнает руководитель, то осложнения в отношениях вам гарантированы.
Правило второе
Рассказать руководителю нужно лично и в разумные сроки. Однако не тяните со временем, так как для начальства неожиданный уход дорогого сотрудника в декрет – это остановки в работе, поэтому лучше заблаговременно известить, к чему ему надо быть готовым.
Но если беременность протекает нелегко, не работайте до утомления, лучше своевременно взять больничный в начале. В этом случае разговор с руководителем состоится раньше.
Правило третье
Составьте с начальником список дел, которые вам непременно нужно завершить до ухода в декретный отпуск. Тщательно распланируйте, как реализовать все задуманное. Руководитель обязательно оценит вашу ответственность.
Правило четвертое
Планируя, как, когда и что вы будете делать, помните о своих увлечениях. Знайте, что по закону работодатель не имеет права заставлять беременную женщину работать сверхурочно и отправлять ее в командировки, и тем более уволить с работы тоже не сможет, так что вольно отстаивайте свои права и интересы ребенка.
Помните, какими бы значимыми ни казались дела, ваше здоровье и здоровье малыша намного важнее.
Правило пятое
Важно отчетливо оговорить со своими сотрудниками, что вы с начальством уже запланировали ваши первоочередные дела, и перед тем как взяться за очередное общественное дело, вы должны исполнить то, что входит в ваши прямые обязанности.
Нередко, кроме основной работы, коллеги организовывают всяческие праздники, дни рождения и т. д. Это немаловажная часть отношений в коллективе. Но все же вы и так будете уставать на работе, поэтому вам не стоит перегружать себя чем-либо дополнительно, потому что утомление будет замедлять главные дела.
Правило шестое
Совершенно игнорировать коллег и их потребности не стоит. В вашем коллективе вам работать еще в ближайшие месяцы, и обстоятельства, в которых вам понадобится их помощь, не исключены. Чтобы коллеги не обижались, что вы пренебрегаете необходимостями коллектива, если у вас есть желание и возможность, вы можете сами предложить свою помощь.
Больше всего мам возвращается из отпуска по уходу за ребенком через год–два (32%), четверть мам – более чем через три года, почти 20% – между 2-мя и 3-мя годами, около 14% – через полгода–год, 7% – когда малышу еще нет четырех месяцев и 5% – в интервале от четырех месяцев до полугода.
Правило седьмое
Не реагируйте на злоязычия и вопросы, на которые вы не горите желанием отвечать. У беременной женщины поводов для волнений хватает и без бестактных высказываний коллег.
Правило восьмое
Как бы вы себя ужасно ни чувствовали, не стоит все время жаловаться на это вашим сотрудникам и притворяться своим состоянием в ситуациях, когда не вовремя сделали работу. Сочувствие коллег мгновенно испариться, а вот раздражение будет только увеличиваться, особенно, если у ваших коллег тоже есть дети.
Правило девятое
Если ваше самочувствие и в самом деле не лучшее, обязательно берите больничный. Если вам плохо, это отразится и на вашей работоспособности, и на состоянии ребенка. Лучше отлежаться, а потом с новыми силами приступать к работе.
Правило десятое
Оговорите с руководством хотя бы приблизительное время вашего возврата из декретного отпуска. По закону, вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет. За это время вас не могут уволить, и обязаны принять назад, сохранив место работы и уровень дохода. Однако за три года вы можете потерять свои профессиональные навыки, и тут вас уже на законных основаниях могут уволить. Для того чтобы не допустить этого, то на работу можете по желанию выходить, например, через два.
